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勞務派遣外包與企業直接招聘，兩種人力資源組織形式，在企業運營中扮演著關鍵角色。深入剖析二者成本差異，能為企業制定人力資源策略提供有力參考，助力企業在降本增效、提升競爭力上找到突破口。
2025年，勞務派遣外包行業正面臨著一場深刻的變革。一方面，新的勞務派遣政策正式實施，對用工單位和勞務派遣單位提出了更嚴格的要求；另一方面，人力資源服務外包行業整體呈現出新的發展趨勢。這兩者相互交織，共同塑造著勞務派遣外包行業的新格局。
加班與工時爭議高發怎么辦
勞務派遣和人事服務外包到底有什么區別？
?很多人以為人事服務外包就是幫忙交社保，其實遠不止！今天說清楚人事服務外包公司到底能幫企業做什么，看完你就知道為什么連大公司都在用。
終成國際推出的靈活用工平臺——貝多云，正是為解決這一痛點而生。它以“數字化發薪”為核心，深度整合智能算法、銀企直連、私域流量運營等前沿技術，為企業打造了一站式、全流程的薪稅管理解決方案，助力企業輕松邁向高效合規的智慧薪酬新時代。
終成國際作為一家青島勞務派遣公司憑借其國際化視野、豐富經驗以及高品質的服務，能夠為企業提供全方位的勞務派遣解決方案
人力資源社會保障部公示了17個新職業和42個新工種，涵蓋跨境電商運營管理師、無人機群飛行規劃員、生成式人工智能系統測試員等前沿技術崗位，以及旅拍定制師、睡眠健康管理師、服務犬馴養師等新興服務類職業。這一政策調整不僅反映了產業升級和消費趨勢的變化，也為企業提供了重要的人才戰略指引。
未簽訂勞動合同，能否認定工傷？
幫同事干活受傷，能否認定工傷嗎？
越來越多的企業選擇將人事服務外包給專業公司，以降低成本、提高效率并專注于核心業務。然而，市場上的人事服務外包公司良莠不齊，如何挑選一家可靠、專業的合作伙伴成為企業面臨的重要課題。
第三方人事服務外包服務并非簡單的事務轉移，而是通過系統化解決方案重構企業人力資本管理邏輯。
字節跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業通過終成與30000名職場人建立了可持續的客戶關系。
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