一般情況下，勞動者在工作期間或因工作原因受傷或患病，并且該傷害或疾病被認定為工傷，用人單位就需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。具體的情況可能包括：

- 員工在工作場所內(nèi)受到事故傷害。

- 員工在執(zhí)行工作任務(wù)時遭受意外傷害。

- 員工因工作環(huán)境中的危險因素導(dǎo)致職業(yè)病。

- 員工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故等。

需要注意的是，工傷賠償?shù)木唧w責(zé)任和范圍會受到法律法規(guī)和勞動合同的約束。不同國家和地區(qū)的規(guī)定可能會有所不同，所以最好還是參考當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)法律法規(guī)或咨詢專業(yè)法律意見。工傷認定及案件分析，可以在線咨詢青島人力資源公司，專業(yè)的法務(wù)團隊為您提供最權(quán)威的解答！