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Industry Pain Points
隨著中國人口增速趨緩、勞動年齡人口規(guī)模和占比下降，制造業(yè)工人的總體數(shù)量在不斷下滑并”變老”，同時新興的勞動力在不斷逃離制造業(yè)。制造業(yè)員工離職率高，人才保留困難，招工難、用工荒問題凸顯。
制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，員工規(guī)模大，薪資組成復雜，算薪容易出現(xiàn)錯漏，核算工作巨大，HR疲于應(yīng)付入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事工作。
國家政策變化快，員工維權(quán)意識增強，制造業(yè)企業(yè)急需有效的風險管控。對外包、商保等服務(wù)需求增多供應(yīng)商渠道難以統(tǒng)一管理。
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通過業(yè)務(wù)外包、崗位外包等方式，幫助客戶解決流動性大、招聘力不足等問題，從而簡化客戶的用工流程、降低用工風險、控制人力成本，將運營流程化和數(shù)據(jù)管理集中化。
字節(jié)跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業(yè)通過終成與30000名職場人建立了可持續(xù)的客戶關(guān)系。
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