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2015年4月，李某某應(yīng)聘進(jìn)入某公司擔(dān)任市場部經(jīng)理。雙方簽訂了為期3年的勞動合同。

2017年10月，公司接到舉報信，稱李某某有向供應(yīng)商索取回扣的行為。公司經(jīng)查證屬實，雖然回扣金額不高，但公司認(rèn)為該行為性質(zhì)惡劣，且公司規(guī)章制度對此有明確規(guī)定，此種行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。

公司領(lǐng)導(dǎo)找李某某談話，通知李某某公司將與其解除勞動合同。李某某表示，為顧及面子，希望公司能將解除勞動合同的理由寫成“不能勝任工作”，他將配合公司做好離職工作交接事宜。公司同意了，出具了相應(yīng)的解除勞動合同通知書。李某某交接后離開了公司。

2017年11月6日，李某某向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，聲稱公司違法解除勞動合同，要求公司向其支付賠償金60000元。庭審上，李某某稱，公司以其“不能勝任工作”為由解除了勞動合同，但他工作一直很努力，2017年度上半年還獲得了公司的表彰。而公司則辯稱，公司解除與李某某的勞動合同是因為李某某嚴(yán)重違紀(jì)，違紀(jì)事項是向供應(yīng)商索要回扣。勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為，公司辯稱的解除理由與解除勞動合同通知書中載明的理由不一致。因此，李某某向供應(yīng)商索要回扣的行為不能作為公司解除勞動合同的法律依據(jù)。最終，勞動爭議仲裁委員會裁定公司屬違法解除勞動合同，應(yīng)向李某某支付賠償金60000元。

案例解讀：在本案中，公司出具的解除勞動合同通知書上載明的解除理由是“不能任工作”，那么，公司就必須提供證據(jù)來證明高某不能勝任工作，否則，這個解理由就不成立，解除的行為自然就是不合法的了。這個案件非常簡單，很多人甚至?xí)X得公司非常冤，但仲裁庭和法院都是講證據(jù)的。

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