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Industry Pain Points

聚焦行業(yè)HR管理痛點(diǎn)

員工流動(dòng)性大

物流行業(yè)用工環(huán)境較差、勞動(dòng)強(qiáng)度高，新生代員工對(duì)行業(yè)認(rèn)可度較低，離職率居高不下，招聘成本高。

員工管理難度高

物流企業(yè)的員工數(shù)量龐大，服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分布廣，擴(kuò)張迅速，管理難度大。

用工風(fēng)險(xiǎn)高

物流企業(yè)的一線勞動(dòng)者頻繁與貨物、車輛、機(jī)器接觸，擠壓、碰撞、砸落類工傷事故頻發(fā)，用工風(fēng)險(xiǎn)高。

Solutions

物流行業(yè)解決方案

物流業(yè)是融合運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、信息等產(chǎn)業(yè)的復(fù)合型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，屬于支撐國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。整個(gè)物流行業(yè)大致可分為三類企業(yè)，分別為傳統(tǒng)物流業(yè)、網(wǎng)約車類和同城配送類。從服務(wù)領(lǐng)域看，汽車、家電、電子、醫(yī)藥、冷鏈、煙草、圖書等細(xì)分行業(yè)都形成了專業(yè)物流配套服務(wù)能力，而制造、商貿(mào)與物流融合的趨勢(shì)日益明顯。

精準(zhǔn)高效數(shù)字化管理

系統(tǒng)集成招聘管理、基礎(chǔ)人事、考勤排班，薪資福利、績(jī)效管理、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人力資源全業(yè)務(wù)流程的一體化運(yùn)營(yíng)。

全風(fēng)險(xiǎn)外包服務(wù)

全風(fēng)險(xiǎn)外包服務(wù)包括招聘、培訓(xùn)、日常管理、商業(yè)保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等。通過(guò)外包服務(wù)，企業(yè)可以把人員相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)一并轉(zhuǎn)移給仁本通。

規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

仁本通基于龐大的物流行業(yè)人才庫(kù)，在企業(yè)需要增加人員時(shí)，快速滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求，不用擔(dān)心業(yè)務(wù)恢復(fù)后，辭退員工的成本與風(fēng)險(xiǎn)。

HR云平臺(tái)外包服務(wù)

基于HR云平臺(tái)的外包服務(wù)，提升HR運(yùn)營(yíng)效率，平衡企業(yè)業(yè)務(wù)變動(dòng)對(duì)人力資源的需求變化。用工機(jī)制的靈活性確保人才能夠人盡其用。

Solutions

數(shù)字化應(yīng)用場(chǎng)景

人力資源外包服務(wù)不但給物流企業(yè)節(jié)約成本，更是轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)讓物流企業(yè)有更多的精力和資金投入到打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

Customer case

客戶案例

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型下制造業(yè)和零售業(yè)人才現(xiàn)狀分析及獲取方式

近日，“數(shù)治企業(yè)韌性成長(zhǎng)——對(duì)標(biāo)世界一流供應(yīng)鏈管理論壇”在深圳成功發(fā)展以及企業(yè)應(yīng)用后的競(jìng)爭(zhēng)力

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型下制造業(yè)和零售業(yè)人才現(xiàn)狀分析及獲取方式

與終成保持溝通

字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴．中國(guó)海油等2000個(gè)企業(yè)通過(guò)終成與30000名職場(chǎng)人建立了可持續(xù)的客戶關(guān)系。

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