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近日，最高人民法院公布2025年1至9月司法審判工作主要數據。數據顯示，全國法院受理勞動爭議一審案件64.8萬件，同比大幅上升37.5%。這一顯著增長，為民商事案件整體上升趨勢中最引人注目的焦點之一，清晰地向所有企業管理者傳遞出一個強烈信號：勞動爭議正成為企業經營中不容忽視的高發風險，勞動關系管理的規范化、專業化與前瞻性已迫在眉睫。

數據背后，企業用工管理面臨新挑戰

勞動爭議案件大幅增長，反映了幾大關鍵變化：

● 勞動者維權意識增強：隨著法治建設推進，勞動者更善于通過法律途徑維護權益。

● 經濟環境變化影響：產業結構調整、企業經營壓力傳導至用工關系，易引發勞資糾紛。

● 新業態用工合規挑戰：靈活用工、遠程辦公等新模式帶來新型管理難題。

● 法規政策持續完善：最高法近期發布《關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》，進一步細化裁判標準，引導企業規范用工。

以專業服務，為企業筑牢“防火墻”

? 全流程勞動關系合規診斷與優化終成國際提供從員工入職、在職、到離職的全生命周期合規審查服務。通過入場指導與合規審查，幫助企業梳理規章制度、勞動合同文本，確保用工流程完全符合最新法律法規要求，從源頭上大幅減少爭議發生點。

? “法律+人力資源”雙核驅動的顧問服務

公司整合資深HR專家與法務財稅顧問資源，形成獨特的“鐵三角陪跑式”服務體系。我們不僅能提供日常的社保薪酬、員工關系管理外包服務，更能針對復雜勞動爭議提供前置調解策略與專業咨詢，甚至在爭議發生前介入，將風險化解于無形。

? 多元化用工模式設計與落地

針對企業靈活的業務需求，我們提供包括勞務派遣、崗位外包、一站式靈活用工等在內的多元化用工解決方案。通過合法合規的用工模式設計，幫助企業優化人力成本結構，明確各方權責，有效隔離用工風險。

? 數智化風控工具賦能

終成國際自主研發的終成云服HRO平臺、社保智能體、背調通等數字化SaaS工具，可實現入轉調離、電子勞動合同、智能算稅、全國社保政策匹配等流程的線上化、標準化管理。通過技術手段固化合規流程，留下清晰管理痕跡，為企業決策提供數據支持，筑牢風控堤壩。

? 企業專項管理培訓我們為企業管理者與HR團隊提供定制化的勞動法律法規、員工關系管理、勞動爭議預防與應對等內訓課程，提升全員的合規意識與糾紛處理能力，共同營造和諧的用工環境。

實戰分享，防微杜漸見實效

在2025年初，公司服務的一家制造業客戶面臨重組帶來的潛在勞動糾紛風險。我們對其用工制度進行了系統診斷，發現存在勞動合同簽訂不規范、加班管理制度不清晰、薪酬結構單一等問題。

針對這些問題，我們幫助企業建立了全流程風險防控體系，具體包括：制定分類用工標準合同文本、建立加班審批與補償制度、優化薪酬結構、引入彈性福利方案等。同時，為企業管理人員提供勞動法規培訓，提升他們的合規管理能力。

實施這套方案后，該企業在2025年前三季度成功避免潛在勞動爭議案件20余起，員工滿意度提升30%，用工管理效率提高45%。這一案例印證了 “防微杜漸” 的管理價值。

“堤潰蟻孔，氣泄針芒”，小事小節中有黨性、有原則、有人格。這一古訓同樣適用于企業用工管理。

合規共贏，被動應對不如主動預防

勞動爭議案件上升既是挑戰，也是企業優化管理、構建和諧勞資關系的機遇。作為深耕人力資源行業16年的專業服務機構，終成國際已在全國200+城市建立服務網絡，為2000+企業提供人力資源解決方案。我們始終秉持“專業創新、誠信尊重、賦能共贏”的價值觀，助力企業構筑用工風險“防火墻”。

創新人力資本，終成無限可能。

立即行動，點擊二維碼預約專屬合規診斷，讓專業顧問為您定制用工風險防控方案。