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Industry Pain Points

聚焦行業HR管理痛點

招聘和人才儲備需求多

高科技企業對不同招聘渠道缺乏整合，企業的人才儲備分散，導致對企業人才需求滿足的成效不佳，影響業務的發展。

缺乏有效信息系統輔助管理

每月薪酬福利、合同保險以及報表等繁瑣事務性工作，消耗了HR大量的時間和精力，影響了更為重要的員工激勵、考核、開發等工作開展。

人力資源管理激勵方式單一

高科技企業知識型員工的工作成果難以衡量，使得績效體系的建立比較困難和復雜。從績效目標、績效過程到績效結果，難以進行科學系統的管理，績效的分析和反饋手段也比較單一和薄弱。

Solutions

化工行業解決方案

化學工業在國民經濟中占有重要地位，是許多國家的基礎產業和支柱產業。化學工業的發展速度和規模對社會經濟的各個部門有著直接影響。行業面對新時代的人才管理體系搭建需要上接戰略、下探人心，激活個體與團隊，推動業務發展與組織變革，在共生中實現共贏。

強大的行業人才資源庫

強大的化工行業及上下游人才資源庫積累，快速匹配客戶精準招聘需求。

關注核心業務

從普通的人事管理到生產線工人等崗位的外包，讓HR關注核心業務，擺脫事務性工作。

企業福利智能管理

社保、公積金、企業年金等企業福利智能化管理，適配能源行業不同地區企業福利政策。

自定義納稅單位

自定義人工成本單位與納稅單位，方便企業內部成本歸集或分攤。

智能BI數據引擎

智能BI數據引擎，快速生成動態圖表，一鍵推送，方便領導查閱與輔助決策。

Solutions

數字化應用場景

一、員工自主系統，運用云計算、大數據技術，打造新型員工合作服務平臺。二、建立人才庫標簽體系，形成統一的人才使用標準，并通過智能化的手段形成人才盤點的依據，識別集團內部的人才標簽，在企業營運時快速發現人才。三、在組織編制服務方面，系統支持多種組織模式，把過去傳統的工作流模式打散優化或按照職能切分，或按照三支柱模式重新拆解，進行相應監控。