本期聚焦：

集團實踐： 全景式沉浸黨建鑄魂，雙軌智造賦能生態

政策脈動： 職業病目錄擴容、超齡用工規范、產假延長、雙碳人才新政

文化凝心·黨建聚力

終成乾合赴青島5G高新視頻黨建教育基地開展主題教育活動

▍關鍵詞：黨建教育、紅色傳承、科技賦能

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，激發員工愛黨愛國情懷，8月1日，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司黨員先鋒隊前往青島5G高新視頻黨建教育基地開展主題教育活動，全景式感悟黨的百年奮斗歷程與新時代黨建創新成果。

作為五星黨組織，中共山東終成乾合人力資源股份有限公司通過此次科技黨建實踐，不僅強化了黨員隊伍的理想信念與紀律意識，更是通過"視聽觸"多維感官體驗，構建起立體化、場景化的黨性教育新模式。未來，集團將持續釋放“紅色動能”，在人才服務中彰顯黨建引領的硬核力量。

專業深耕·行業共贏

集團組織學習正精智能創新實踐與生態賦能模式

▍關鍵詞：智能制造、數智發展、技術賦能

為了深化對青島正精智能自動化科技有限公司在智能制造領域獨特定位與創新實踐的理解，把握其服務職業院校與中小制造企業的雙軌戰略，8月4日，終成國際組織各部門學習正精智能創新實踐與生態賦能模式，為雙方未來深化合作奠定認知基礎。

青島正精智能自動化科技有限公司是一家專注于智能制造領域的高新技術企業，致力于為職業院校和中小制造企業提供“教學+生產”兩用自動化設備（焊接機器人、視覺檢測設備）、職業教育培訓（工業自動化工程師培訓）及智能制造整體解決方案（自動化生產線升級改造和外包服務）。通過“設備+人才+服務”訂閱制服務模式，形成“設備銷售/租賃 -> 人才培養/輸送 -> 生產線外包/定制化解決方案實施”的完整生態鏈，實現協同發展。

政策資訊·掌握風向

《職業病分類和目錄》調整，8月1日起實施

發布日期： 2025年8月1日（實施）

核心內容：國家衛生健康委發布《職業病分類和目錄》，病種由10大類132種調整為12大類135種，自2025年8月1日起正式實施。新增職業性肌肉骨骼疾病、職業性精神和行為障礙，每個類別中分別新增1種職業病：腕管綜合征和新增創傷后應激障礙。

影響解讀： 企業需重新評估高危崗位職業危害，完善體檢、防護及工傷保險流程；制造業、建筑業、互聯網高強度崗位建議建立員工心理健康檔案，推行工間操、站立辦公等微改造，降低潛在風險并提升雇主品牌。

我國擬出臺規定保障超齡勞動者基本權益

發布日期： 2025年7月31日

核心內容：人社部發布《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（公開征求意見稿）》，明確超齡勞動者基本權益保障內容，提出加強對超齡勞動者獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等基本權益的保障，暢通爭議處理渠道，超齡勞動者可以通過勞動爭議調解仲裁、向人民法院起訴、向人社部門投訴等方式維護自身合法權益。意見征集截至8月31日。

影響解讀： 零售、物業、保潔等勞動密集型企業可借政策紅利吸納“銀齡”靈活用工，緩解缺工；建議采用“勞務+商業保險”雙軌制合同管理，既控制成本又保障用工安全。

“雙碳”領域人才缺口近百萬

發布日期： 2025年7月29日

核心內容： 最新調研顯示，我國“雙碳”領域的人才需求近百萬人，但目前相關從業者僅10萬人左右。除了技術人才缺口大，“雙碳”領域對于管理、咨詢等崗位的人才需求也十分迫切。據悉，“綠領”職業的收入因地區、經驗和具體行業而異，通常初級職位年薪在10萬至25萬元之間，資深職位則更高。

影響解讀：企業可提前設立“碳中和官”崗位，搶占行業標準制定先機；與高校、協會共建“雙碳實訓基地”享受培訓補貼，并將低碳指標納入績效考核綁定人才激勵，降低適配成本。

抖音發布新規：嚴格治理團播

發布時間： 2025年7月30日

核心內容： 抖音宣布升級《抖音直播團播內容管理規范》，并同步發布《抖音直播團播機構管理規范》，整治低俗、惡俗團播內容，嚴厲打擊欺詐、誘導消費等場外違規行為，維護主播合法權益，整治團播合約陷阱。

影響解讀：MCN機構需立即自查合同文本，避免觸碰“高壓線”；直播設備、燈光舞美、編舞培訓等上下游產業將迎來新訂單，企業可提前布局內容審核與法務崗位。

產假調整！各地普遍延長至158天及以上

發布時間：2025年7月30日

核心內容：國務院新聞辦宣布全國各省（區、市）產假統一≥158天，西藏最長365天，配偶陪產假15天、父母育兒假5–20天；同步推出3歲以下嬰幼兒照護費每月2000元/孩個稅扣除、托位每千人4.08個、多子女家庭公積金貸款提額等配套措施。

影響解讀：企業需更新人力成本測算模型，四川、廣東等地試點“政府＋企業”共擔生育津貼，可推廣靈活辦公、共享用工緩解“產假式缺崗”；HR可將生育福利與雇主品牌聯動，提升女性員工留存率。