本期聚焦：

集團實踐： 探訪名企深化產教融合，獻策聯盟共繪焊接人才新圖景。

政策脈動： 職業傷害保障擴面、社保參保破壁、穩就業加碼、養老金調整落地等重磅新規深度解讀。

企業動態

產教融合：探訪名企，共育智造人才

▍關鍵詞：校企合作、智能制造、人才輸送

2025年7月9日，終成國際旗下仁學通數智產才培養基地發揮平臺優勢，牽頭組織青島中德智能制造技師學院教師團隊，深度探訪青島利旺精密科技有限公司與斑科實訓中心。此次活動旨在構建更緊密的校企合作橋梁，精準對接智能制造產業升級對高素質技能人才的迫切需求，為未來人才成長鋪就堅實道路。

考察團深入企業智能產線、研發中心與實訓基地，沉浸式體驗工業自動化、智能制造等前沿技術的落地應用，并深刻理解企業對高技能人才的核心訴求。仁學通基地負責人強調：“深化校企協同是關鍵。我們致力于聯合院校與企業，共建高水平實習實訓基地，開發緊貼產業前沿的課程體系，讓學生在校期間就能接觸真實生產環境與技術，無縫對接職業發展。” 此舉充分彰顯終成國際在技能人才培養領域的創新實踐與平臺價值，持續為行業輸送優質人才。

獻策人才聯盟：共繪焊接產業新圖景

▍關鍵詞：產業升級、技能人才、生態共建

2025年7月10日，終成國際戰略發展部總監殷麗女士受邀出席濟南市焊接人才發展聯盟企業座談會，并作主旨發言。圍繞“焊接技能人才培養與產業升級”核心議題，殷總監系統分享了終成國際在產才融合領域的“數智產才培養基地”創新模式，展示了集團如何高效整合企業、院校、科研資源，打造“招、培、評、研、用”一體化人力資源服務閉環。

殷總監指出：“焊接作為‘工業裁縫’，其人才培養必須加速擁抱智能化。濟南焊接人才發展聯盟的實體化運作，為行業樹立了標桿，也為終成國際精進技術人才培養體系提供了寶貴經驗。” 自2024年12月成立以來，該聯盟已匯聚51家產業鏈單位。終成國際的深度參與，不僅強化了聯盟構建全國焊接人才生態高地的能力，為區域制造業注入新動能，也為集團員工拓展了更廣闊的學習交流與職業發展平臺。

政策資訊

《新就業形態人員職業傷害保障辦法（試行）》擴大試點

實施日期： 2025年7月1日

核心內容： 試點范圍進一步擴大，新增天津、河北等10個省份，并首次將出行（滴滴出行）、即時配送（順豐同城）、同城貨運（滴滴貨運、滿幫省省）等行業平臺企業納入保障范疇。繳費機制優化，按“以支定收”原則調整基準額，新試點省份即時配送行業統一按每單0.07元繳費。同時，服務流程提速，要求職業傷害確認、待遇核定等流程在7個工作日內完成，并推進異地就醫結算。

影響解讀： 此舉旨在健全靈活就業人員的社會保障體系，對于大量使用新就業形態人員的服務行業企業（如物流、出行平臺）而言，意味著更明確的用工責任和更規范的風險管理。企業需關注政策細則，合理調整用工成本，確保合規運營，同時提升對新就業形態人員的關懷，增強雇主品牌吸引力。

《勞動能力鑒定管理辦法》修訂

實施日期： 2025年7月1日

核心內容： 新辦法簡化了鑒定流程，取消重復材料提交，并縮短了結論送達時限（從20日壓縮至15日）。鑒定范圍覆蓋工傷職工及因病/非因工致殘申領病殘津貼人員，明確了初次鑒定和再次鑒定（終局）程序。此外，增設上門鑒定、無障礙設施等便民服務。

影響解讀： 這項政策的修訂將直接影響企業的工傷管理和社保經辦流程，提升了鑒定效率和便利性。企業應及時了解新規，優化內部工傷處理流程，確保員工在遭遇職業傷害或疾病時能及時獲得公正的鑒定和保障，體現企業對員工健康的重視和人文關懷。

全國全面取消參保戶籍限制

實施日期： 2025年7月起全面執行

核心內容： 靈活就業人員、農民工、新就業形態人員可在就業地直接參加職工養老保險和醫療保險，不再受戶籍限制。同時明確了非戶籍地領取養老金的規則（需在參保地繳費滿10年）。

影響解讀： 這一政策的全面推行，極大地便利了跨區域流動就業的勞動者，對于勞動密集型行業和靈活就業人員占比較高的企業（如制造業、服務業）具有重要意義。企業在招聘和用工管理上將擁有更大的靈活性，有助于吸引和穩定外來務工人員，降低人員流失率，同時也能更好地履行企業社會責任，提升雇主形象。

國務院辦公廳《關于進一步加大穩就業政策支持力度的通知》

發布時間： 2025年7月9日（部分措施即時生效）

核心內容： 政策涵蓋多方面支持：穩崗補貼加碼，中小微企業失業保險穩崗返還比例最高提至90%，大型企業提至50%；社保補貼擴圍，重點行業中小微企業吸納重點群體就業可獲個人繳費額25%的補貼；技能培訓支持力度加大，優先組織失業人員培訓，放寬技工院校招生年齡限制等。

影響解讀： 這是一項普惠性強、覆蓋面廣的穩就業政策，對所有企業，特別是勞動密集型和積極吸納重點群體（如高校畢業生、失業人員）的企業構成利好。企業應積極研究并用好各項補貼政策，通過穩崗、擴崗、技能培訓等方式，穩定員工隊伍，降低運營成本，提升員工技能水平，實現企業與員工的共同發展。

2025年退休人員養老金調整

實施日期： 2025年1月1日起生效，7月起補發

核心內容： 全國總體上調2%，采取“定額+掛鉤+傾斜”組合調整方式，重點向低收入群體傾斜（部分漲幅可達5%）。資金主要從養老保險基金列支，中央財政對困難地區予以補助。

影響解讀： 養老金的調整直接關系到企業退休人員的切身利益，也影響到企業的社保成本預算。企業需關注當地的具體調整細則，確保退休人員待遇核算準確無誤。這體現了國家對民生保障的持續投入，有助于構建和諧穩定的社會環境，也間接提升了企業在員工心中的責任感和信譽度。