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近期，TikTok 在美國面臨封禁風(fēng)險(xiǎn)，大量美國用戶需要尋找新的平臺(tái)來滿足他們的社交和娛樂需求。由于小紅書與 TikTok 有著相似的短視頻和互動(dòng)社區(qū)功能，為美國用戶提供了一個(gè)熟悉且可用的替代選擇，所以大量美國用戶涌入小紅書，他們自稱“TikTok難民”，讓小紅書快速在美區(qū)、英區(qū)、瑞典、荷蘭、加拿大等app store內(nèi)沖上了排行榜第一。

小紅書這一波的潑天富貴，真的是太天時(shí)地利人和了。一方面小紅書最近在新版本上把視頻流放在跟筆記一樣的一級(jí)入口；另一方面小紅書在使用方式上跟Ins略像，用戶界面簡潔明了，海外用戶更容易上手，完美的接住了這波海外流量。

現(xiàn)在就形成了一種外網(wǎng)都在討論怎么來小紅書，國內(nèi)都在討論怎么接住這波機(jī)會(huì)的局面。所以，面對(duì)這波來自海外用戶的浪潮，可以有哪些機(jī)會(huì)？

首先，海外用戶的大量涌入，在流量層面為小紅書注入了強(qiáng)勁動(dòng)力。此前，小紅書啟動(dòng)下沉城市地推計(jì)劃，意在拓展用戶群體，未曾想海外用戶卻率先“搶灘登陸”，短時(shí)間內(nèi)便使社區(qū)用戶基本盤迅速擴(kuò)大。對(duì)于在小紅書上深耕種草營銷的商家而言，這無疑是一把雙刃劍。社區(qū)用戶的暴增直接帶動(dòng)了自然流量的大幅提升，筆記流量呈現(xiàn)出短幅上升的態(tài)勢，這對(duì)于商家來說，意味著曝光機(jī)會(huì)的增加，品牌和產(chǎn)品有更多機(jī)會(huì)被潛在消費(fèi)者看到，從而有望轉(zhuǎn)化為實(shí)際的銷售業(yè)績。

其次，海外用戶的涌入為品牌出海開辟了新的航道。以往，企業(yè)出海需要花費(fèi)大量時(shí)間和精力去適應(yīng)海外的用戶習(xí)慣以及媒體環(huán)境，過程復(fù)雜且充滿不確定性。如今，小紅書的這一變化使得品牌可以直接在國內(nèi)平臺(tái)觸達(dá)大量海外用戶，大大降低了出海的門檻和成本。

劉潤近期觀點(diǎn)中提到：2025年有3個(gè)趨勢可以明確，其中一個(gè)就是“出?！?。企業(yè)出海，不只是商品出去，還要錢出去、人出去，扎根當(dāng)?shù)兀斫猱?dāng)?shù)氐男枨?、尊重?dāng)?shù)氐纳鷳B(tài)，和當(dāng)?shù)厝斯步ㄒ粋€(gè)美好的未來。出海，是時(shí)代給我們這一代中國人獨(dú)一無二的機(jī)會(huì)，是增速放緩這個(gè)難題的解藥。

終成國際作為一家專注于助力中國企業(yè)出海的機(jī)構(gòu)，提供全方位的出海解決方案，包括全球雇、全球薪、全球傭、全球增值服務(wù)等服務(wù)，幫助眾多企業(yè)成功拓展海外市場，提升國際競爭力。

全球雇

適合在當(dāng)?shù)厣袩o實(shí)體但急需雇員的企業(yè)

按照當(dāng)?shù)睾弦?guī)方式，為本地或外派員工及時(shí)完成入職手續(xù)，負(fù)責(zé)管理所有員工的信息變更、休假及離職流程，為員工提供薪酬、稅務(wù)和法定福利的申報(bào)，向您展示全球各地的員工數(shù)據(jù)、供應(yīng)商發(fā)票、用工成本等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析，提供當(dāng)?shù)睾戏▽?shí)體作為您員工的注冊(cè)雇主。

全球薪適合當(dāng)?shù)匾延袑?shí)體但需要為員工提供薪酬及福利服務(wù)的企業(yè)

1.  全球流程管控：各國薪酬管理遵循全球統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程。

2.  本土化服務(wù)：所有薪酬管理均在當(dāng)?shù)赝瓿桑_保計(jì)算結(jié)果符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)并實(shí)時(shí)反饋。

3.  法定福利：包括了所有法定福利的管理與繳交。

4.  年度申報(bào)協(xié)助：提供各類報(bào)表以協(xié)助公司和員工與薪資相關(guān)的年度申報(bào)以及稅務(wù)申報(bào)。

5.  雇傭政策及風(fēng)險(xiǎn)管理咨詢：提供全球各地的員工數(shù)據(jù)、供應(yīng)商發(fā)票、用工成本等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析咨詢。 

全球傭

適合在海外雇傭顧問和獨(dú)立承包人的企業(yè)

提供合規(guī)處理，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；承擔(dān)合同主體責(zé)任，保障合同執(zhí)行；簡化發(fā)票流程，提升效率；嚴(yán)格付款管理，確保資金準(zhǔn)確及時(shí)；并提供實(shí)時(shí)反饋，助企業(yè)隨時(shí)掌握雇傭動(dòng)態(tài)，高效開展海外雇傭業(yè)務(wù)。

全球增值服務(wù)

滿足企業(yè)出海過程多元化的一次性業(yè)務(wù)需求

1.  全球派遣員工稅務(wù)合規(guī)及咨詢服務(wù)：全球外派稅務(wù)政策的制定、稅務(wù)合規(guī)申報(bào)及咨詢服務(wù)。

2.  出入境服務(wù)：商務(wù)簽證、工作許可、居留許可、家屬簽證。

3.  海外獵聘：獵頭服務(wù)、招聘流程外包服務(wù)、派遣服務(wù)、靈活用工平臺(tái)、出海工作、學(xué)習(xí)、貿(mào)易商事服務(wù)平臺(tái)。

4.  增值福利：非法定薪酬福利調(diào)研、保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)、福利管理、外派福利。

5.  海外市場考察及調(diào)研：幫企業(yè)了解海外市場的細(xì)分領(lǐng)域，提供實(shí)時(shí)、全面、精確的市場調(diào)研和行業(yè)分析服務(wù)。

6.  公司事務(wù)：當(dāng)?shù)胤ㄈ舜?、?shí)體創(chuàng)建、會(huì)計(jì)和稅務(wù)、產(chǎn)品認(rèn)證及準(zhǔn)入資質(zhì)。

總之，小紅書在此次TikTok封禁事件中的“出?！睙岢?，為各公司拓展出海業(yè)務(wù)帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。大家應(yīng)抓住這一契機(jī)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加強(qiáng)跨文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)，優(yōu)化平臺(tái)運(yùn)營與內(nèi)容策略，深化與企業(yè)的合作與創(chuàng)新，關(guān)注政策法規(guī)與市場動(dòng)態(tài)，不斷提升自身的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)公司出海業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。