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▍終成世聯(lián)為京東方輸送一批員工

終成國際作為京東方戰(zhàn)略合作伙伴，一直以來為京東方提供各種招聘服務(wù)，及時做好企業(yè)用工保障。近日，在了解到企業(yè)缺工情況后，終成國際精益服務(wù)外包團隊——終成世聯(lián)積極與企業(yè)溝通對接，通過渠道資源整合，為京東方輸送一批適崗就業(yè)人才百余人，并組織了歡迎儀式，期待在接下來工作中能夠快速成長為企業(yè)精英。

終成世聯(lián)團隊作為終成國際旗下招聘業(yè)務(wù)版塊，主要負責(zé)為企業(yè)提供人才招聘及精益外包服務(wù)。團隊秉承專業(yè)、務(wù)實的服務(wù)態(tài)度，積極響應(yīng)合作伙伴用工需求，解決客戶對人才招聘的需求，為客戶提供最具戰(zhàn)略價值和經(jīng)濟效益的人力資源解決方案。

▍仁學(xué)通數(shù)智產(chǎn)才基地項目推介會在青島舉辦

2024年9月3日，青島中德智能制造技師學(xué)院與終成國際·仁學(xué)通共同舉辦的數(shù)智產(chǎn)才基地”項目推介會在青島舉行，來自各行業(yè)的杰出企業(yè)代表齊聚一堂，探索教育與產(chǎn)業(yè)融合新機遇。終成國際集團董事長王國乾分享了與中德學(xué)校的合作歷程，仁學(xué)通作為其旗下職業(yè)教育品牌，以相關(guān)方針為指導(dǎo)，探索產(chǎn)教融合新模式。

仁學(xué)通數(shù)智產(chǎn)才項目負責(zé)人孫于云從多維度講解項目，提出“1+4+N”模式，將為入駐企業(yè)提供服務(wù)與支持，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)端成果轉(zhuǎn)化。各企業(yè)代表實地考察并交流需求，與基地達成合作共識。此次活動是產(chǎn)教融合深度交流的開端，后續(xù)基地會定期舉行座談會，助力院校培養(yǎng)符合市場需求的高質(zhì)量技能人才，同時賦能企業(yè)發(fā)展，為西海岸新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做出貢獻。

仁學(xué)通是終成國際旗下“教育 + 產(chǎn)業(yè)”生態(tài)體系打造。2018年被教育部規(guī)建中心選定為首批產(chǎn)教融合試點工作站。仁學(xué)通以產(chǎn)業(yè)應(yīng)用為導(dǎo)向，對標產(chǎn)業(yè)發(fā)展前沿，建設(shè)集實踐教學(xué)，社會培訓(xùn)，真實生產(chǎn)和技術(shù)服務(wù)功能為一體的產(chǎn)教融合實踐中心，為職教上下游產(chǎn)業(yè)、院校、政府、協(xié)會等提供從產(chǎn)業(yè)人才需求到職教行業(yè)供給等全鏈條服務(wù)。

▍集團組織員工入轉(zhuǎn)調(diào)離規(guī)范流程專項培訓(xùn)

為進一步提升員工專業(yè)素養(yǎng)，為企業(yè)提供更加專業(yè)的服務(wù)。2024年9月7日在青島總部舉辦了一場《員工入轉(zhuǎn)調(diào)離規(guī)范流程》專項培訓(xùn)，本次培訓(xùn)由仁本研習(xí)社特邀終成國際首席法律顧問李海華授課。

在客戶服務(wù)方面，終成國際始終秉承專業(yè)、高效的服務(wù)理念，不斷提高員工專業(yè)知識水平，提升客戶服務(wù)質(zhì)量，從單一的服務(wù)模式向多元化、個性化的方向發(fā)展。不僅僅滿足客戶的基本需求，更能根據(jù)客戶的獨特情況，提供量身定制的解決方案，為客戶解決實際問題，助力企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。

仁本研習(xí)社是終成國際集團旗下專注于專業(yè)技能提升與人力資源發(fā)展的學(xué)習(xí)平臺。由終成國際聯(lián)合中國HR經(jīng)理人聯(lián)盟共同發(fā)起，致力于為員工和企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)和個人提升在人力資源領(lǐng)域的專業(yè)能力和知識。

● 近日，人力資源社會保障部攜手中央網(wǎng)信辦共同發(fā)布《關(guān)于進一步加強人力資源市場規(guī)范管理的通知》，旨在解決虛假招聘、個人信息泄露、就業(yè)歧視和違規(guī)收費等市場亂象。通知中提出的新措施，將為求職者打造一個更加公平、透明的就業(yè)環(huán)境，確保每位求職者的權(quán)益得到充分保護。

●為提升事業(yè)單位招聘工作的透明度和公正性，中央部與人力資源社會保障部聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》。該通知明確了招聘流程的規(guī)范性要求，確保每一位應(yīng)聘者都能在公平的條件下競爭，促進人才的合理流動和優(yōu)化配置。

●根據(jù)最新政策，高效、科研院所、公立醫(yī)院等大型公益服務(wù)事業(yè)單位被賦予更大的自主權(quán)，允許它們自主組織公開招聘。這一舉措旨在提高招聘效率，吸引更多優(yōu)秀人才投身公益事業(yè)，同時也為這些單位提供了更大的靈活性和自主性。

●針對高校等場所的校園招聘和現(xiàn)場招聘，以及采用直接考察方式的公開招聘，新規(guī)定要求必須履行招聘方案備案程序，并公開發(fā)布招聘信息。這一措施旨在打破信息壁壘，確保所有符合條件的應(yīng)聘者都能平等參與競爭，促進招聘過程公開、公平、公正。

●隨著數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速，人力資源行業(yè)正迎來技術(shù)革新。近30天內(nèi)，多家人力資源科技公司推出了基于人工智能的人才匹配和招聘工具，這些工具通過大數(shù)據(jù)分析，提高招聘效率和精準度。

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