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Industry Pain Points

知識密集企業對科學管理要求高

對于知識密集型企業，HR需高效打造人才供應鏈，尤其是研發人員的管理，聚焦業務為導向，搭建完善人才體系，推動企業人力資源價值升級。

員工類型多樣，訴求不一，為員工提供優質的、多樣性的、及時的 HR服務，提升員工體驗，促進文化認同，是HR工作的難點。

企業需要對人力資源進行優化、調整，以適應不斷變更的數字化需求。人力資源需聚焦到企業業務上，滿足業務需要為中心搭建人才發展平臺和體系。

Solutions

中國大健康產業迎來風口，一方面因為在人口老齡化的背景下，人民健康意識不斷提升，追求美好生活的內在渴望使得人民對健康服務產品的需求也日漸增多；另一方面因為政策、資本、技術等因素的發展正在擴寬大健康產業的內涵和外延。

打通企業線上、線下業務流程環節，采用平臺自動化技術代替大量的重復性、常規性工作，統一標準、統一流程、統一核算。

通過自助功能提升員工體驗感，實現員工信息自助修改、更新，提升人事信息及時性和準確性，做到自行錄入、自行修改、自行維護。

為企業提供全方位、多元化的員工節日福利解決方案，覆蓋生活工作應用場景，員工可自主選擇，提升員工綜合體驗感。

提供一站式人事外包服務，涵蓋員工入離職人事檔案管理、社保公積金繳納和理賠、嘉資發放、法律法規支持等。

向導引擎與薪資校驗機制，確保薪酬精準核算。

Solutions

全面覆蓋人力資源各管理維度，依托HR一體化數據中臺，業務數據動態實時更新且相互穿透，可視化BI報表引擎工具，輔助企業智慧決策，實現人力全業務流程的數字化閉環。

Customer case

近日，“數治企業韌性成長——對標世界一流供應鏈管理論壇”在深圳成功發展以及企業應用后的競爭力

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